Au sein du service d’appui au pilotage en lien avec la coordination du cycle de paie et sous l’autorité de chef de service, le gestionnaire de paie veillera à traiter l’ensemble des variables de paie, contrôler l’exactitude mise en paie et assurer les déclarations attestations individuelles (papier et/ou numérique).
Traitement des variables de paie :
- Déclenchement du Supplément Familial de Traitement
- Frais de mission, frais kilométrique, frais domicile travail
- Saisies HS, astreintes, grèves, vacations, régime indemnitaire, primes pour fin de période ou d’activité
- IJSS
- Dossiers demandeurs d’emplois
- Gestion des acomptes
- Gestion des cumuls d’emplois
- Prélèvements individuelles
- Contrôle du bulletin de paie
Déclarations/attestations :
- Congés paternité des titulaires
- Intermittent du spectacle
- Adulte relais
- France travail
- Attestation de salaire CPAM
- Maintien de salaire
- Attestation diverses individuelles
- DSN événementielle
- Demande TOPAZE (PAS)
Accueil des agents :
- Accompagner les agents dans l’organisation des services de la direction des ressources humaines, la compréhension du bulletin de paie et des déclarations à effectuer
- Répondre aux appels téléphoniques, numériques/papier, et physiques
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du statut des paies privées en collectivité territoriale (apprenti, adulte relais, etc…)
- Maîtrise du statut des régies métropole d’Orléans
- Maîtrise des éléments constitutifs d’un bulletin de paie
- Maîtrise des progiciels SIRH et des plateformes déclaratives
- Maîtrise des progiciels bureautique
- Rigueur et exactitude
- Empathie et intelligence émotionnelle
- Écoute active
- Flexibilité et adaptabilité
- Autonomie et gestion des priorités
- Communiquer et alerter
- Gestion participative (force de proposition)
- Connaissance des objectifs à atteindre
- Vision stratégique et analytique
Avantages de la collectivité :
Jean-Marie PENICAUD : 02.38.68.43.25
