À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=3MkFEAmL5X8
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Services Urbains de Proximité, la Direction de l'Espace public, composée de 6 pôles territoriaux et d’un pôle programmation expertise et innovation (PPEI) , assure l'aménagement, la gestion et l'entretien de l'espace public (voirie, propreté et espaces verts). Le PPEI assure des missions d’expertise, de recherche de solutions techniques innovantes et adaptées (cout/durabilité, enjeux de transition écologique), de programmation du plan pluriannuel d’investissement, de pilotage en mode projet d’opérations structurantes et de la mise en œuvre de la mission métropolitaine « Gestion du patrimoine arboré et naturel ».
Le patrimoine arboré d’Orléans Métropole représente plus de 65 000 arbres avec une gestion essentiellement réalisée à l’échelle communale. L’équipe arbre effectue alors quasiment essentiellement des opérations d’élagage sur le territoire de la ville d’Orléans.
Les ambitions métropolitaines de la gestion de l’arbre urbain :
· Connaître, gérer et protéger le patrimoine arboré métropolitain ;
· Renouveler et développer ce patrimoine dans l’objectif d’optimiser des bienfaits apportés par les arbres en limitant les tailles au strict nécessaire pour la sécurité et la cohabitation avec les infrastructures ;
· Mettre en valeur la qualité paysagère en respectant les formes naturelles dès que possible ;
· Se former et former les collaborateurs internes ou externes aux nouvelles techniques ;
· Sensibiliser les différents publics sur la gestion arboricole (agents, élus, riverains, etc.)
· Contribuer à la biodiversité du territoire en valorisant les habitats d’intérêt écologique ;
· S’inscrire dans la démarche globale de transition écologique de la collectivité.
Au sein d’une équipe de 6 collaborateurs et sous la responsabilité de la Responsable de la gestion du patrimoine arboré et des espaces naturels, vos missions consisteront à :
1. ASSURER LA GESTION DU PATRIMOINE ARBORÉ
- Préparer, budgéter, et planifier le programme annuel d'entretien (élagage/abattage) et de (re)plantations (création, renouvellement/remplacement ponctuel)
- Coordonner, prioriser et suivre l'exécution des interventions
- Gérer les commandes pour la bonne exécution des missions (matériels, fournitures...) et des prestations (élagage/abattage, plantation, expertise/inventaire, etc.)
- Organiser la communication interne et externe en amont de travaux d’abattage ou d’élagage externe en amont des interventions et relayer les informations à sa hiérarchie
- Contribuer aux indicateurs et aux bilans d'activités : mise en place et suivi, tableaux de bords, synthèse technique, etc.
- Rédiger des avis techniques de terrain
- Assurer la veille sanitaire/mécanique des arbres dans l’objectif d’assurer la sécurité des usagers
2. CONTRIBUER A LA CONNAISSANCE DU PATRIMOINE ARBORÉ
- Développer et mettre en œuvre les outils numériques pour optimiser cette gestion
- Elaborer et suivre les marchés de prestations (élagage/abattage et expertise/inventaire)
- Actualiser l’inventaire du patrimoine arboré du patrimoine métropolitain
- Contribuer à la veille technique sur la gestion des arbres et espaces naturels et être force de proposition sur l’évolution des pratiques
- Contribuer aux instances décisionnelles et politiques sur la thématique
3. ENCADRER L’EQUIPE ARBRE
- Encadrer hiérarchiquement une équipe de 5 agents dont 1 AM
- Contrôler les équipes dans la bonne réalisation de leurs interventions
- Veiller au respect des consignes d'hygiène et de sécurité
- Temps de travail annuel : 1 607 heures
- Horaires variables ou fixes
- Lieu de travail : Local Municipal Technique Orléans La Source, av. du Parc Floral
- Déplacements réguliers sur le territoire d’Orléans et de la Métropole
- Astreintes techniques/décisionnelles
- Pose de congés en concertation avec son responsable afin d’assurer la continuité du service
De formation minimum BAC+2 souhaitée ou équivalent : Licence professionnelle en gestion durable des arbres et arbustes ou équivalent, et/ou BTS en aménagement paysager, gestion forestière ou équivalent, et/ou certificat de spécialisation « Gestion des Arbres d’ornement » ou « Arboriste élagueur » apprécié.
Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum.
- Connaissances techniques avérées : essences des arbres et arbustes, cycle de vie et pathologie, techniques de taille des arbres, gestion et de l’aménagement d’espaces verts, règles de sécurité sur les chantiers, etc.
- Connaissances dans les domaines administratifs : code des marchés publics, suivi de budgets, comptabilité publique, procédures administratives en vigueur, fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaissances et maitrise des logiciels et outils bureautiques : Mails, Excel, Word, PowerPoint, obligatoire et outils SIG serait un plus
- Capacités rédactionnelles : courriers, plannings, CR réunions, rédiger des comptes rendus, marchés publics, cahiers des charges, etc.
- Capacités managériales et d’encadrement : gestion des ressources humaines, encadrement, gestion et organisation du travail des collaborateur internes et externe, capacité à motiver et à dynamiser une équipe autour d’un projet de service, contrôler les travaux et faire respecter les délais.
- Maitrise des dimensions administratives du poste : rédaction de cahiers des charges, suivi budgétaires, suivi des procédures, conception et mise en place des outils de suivi (tableaux de bords et outils de planification)
- Qualités relationnelles pour travailler en équipe, dialoguer avec collaborateurs : communication, sensibilisation, vulgarisation, transmission de connaissances, négociation, diplomatie, capacité à gérer divers conflits
- Capacité à travailler en équipe, faculté d'adaptation réactivité, autonomie, rigueur
- Dynamique, volontaire, sens de l'initiative, force de proposition
- Ouverture au développement durable, à la préservation de la biodiversité et de l’environnement
- Intérêts pour les innovations en matière du développement végétal et gestion des espaces naturels dans le cadre de la transition écologique
Avantages de la collectivité :
Léa BOUBET : 02.38.79.28.85
