À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Le service qualité de vie et santé au travail (QVST) est rattaché à la DRH. Son rôle est de mettre en œuvre toutes les conditions du bien-être au travail pour garantir la performance individuelle des agents mais également l’efficacité collective de la structure, et le bien vivre au travail de chacun.
Le rôle du service social du travail du service QVST est de réduire l’impact des problèmes sociaux/personnels sur la vie professionnelle et faire en sorte que la vie professionnelle n’impacte pas les conditions de vie personnelle des agents mais au contraire, contribue à leur amélioration.
Le travailleur social H/F du travail est rattaché(e) au responsable du pôle Action Sociale.
Accueil et accompagnement individuel des agents en difficulté sociale
Aider, conseiller et orienter tout agent confronté à une difficulté sociale, financière, ou professionnelle :
- Rencontrer les agents en difficulté sociale : entretien sur rdv en permanence ou à domicile ;
- Evaluer la situation, élaborer un plan d’aide en concertation avec l’agent ;
- Assurer le lien avec les partenaires référents de la situation : extérieurs et autres services municipaux ou métropolitains le cas échéant
Assurer le suivi des dossiers :
- Intervenir auprès des organismes divers si besoin (banques, impôts, MDA …) ;
- En cas de nécessité : signaler les situations aux structures compétentes ou aux autres services de la DRH ;
- Réaliser les démarches nécessaires pour les demandes d’aides, monter les dossiers de surendettement, réaliser les démarches auprès du CNAS ;
- Instruire les demandes d’aides auprès du COS et présenter les dossiers en commission.
Conseiller Technique
- Contribuer aux actions collectives (handicap, prévention des risques)
Participation aux bilans d’activité
- Tenir à jour les statistiques d’activité du service social ;
- Contribuer au bilan social et au bilan de l’action sociale.
Temps non complet (25%)
- Être détenteur du diplôme d’assistant de Service Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Connaitre le domaine des collectivités territoriales
- Disposer de qualités relationnelles (public et interlocuteur internes)
- Être à l’écoute et disponible
- Faire preuve de rigueur et de discrétion (éthique professionnelle/secret partagé)
Avantages de la collectivité :
Caroline ROY 02 38 79 23 71
