À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Au cœur d’un territoire en pleine transformation, la collectivité porte une politique ambitieuse en matière de gestion, de modernisation et de valorisation de son patrimoine bâti.
Écoles, équipements culturels, infrastructures sportives, bâtiments métropolitains : un ensemble d’espaces publics structurants, essentiels au quotidien des habitants.
La Direction du Patrimoine est un acteur clé de cette dynamique, en pilotant la stratégie immobilière, les projets de construction et de rénovation, ainsi que l’exploitation et la maintenance de l’ensemble des bâtiments publics.
Elle incarne une mission essentielle : garantir un patrimoine fonctionnel, sûr, performant, et résolument engagé dans la transition écologique.
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Ressources, vous pilotez une direction structurante de 88 agents, au service des élus, des usagers et des directions utilisatrices.
Vous portez une vision globale, stratégique et opérationnelle, pour faire évoluer le patrimoine public dans un contexte d’exigences techniques, réglementaires et environnementales croissantes.
· Définir la stratégie globale en matière de gestion patrimoniale et piloter l’élaboration ainsi que la mise en œuvre du schéma directeur immobilier
· Concevoir et déployer une stratégie d’achat performante, garantissant le respect du cadre réglementaire tout en optimisant les coûts et les délais
· Assister et conseiller la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques en matière de construction/réhabilitation et de gestion du patrimoine bâti tout en pilotant leur mise en œuvre
· Encadrer, animer et accompagner les équipes dans leur montée en compétence
· Assurer la gouvernance interne (réunions, coordination, encadrement, gestion budgétaire)
· Suivre le budget et optimiser les ressources des deux collectivités
· Piloter les décisions stratégiques relatives aux marchés publics et aux projets structurants
· Animer la démarche qualité et l'amélioration continue du service rendu aux usagers et aux directions utilisatrices
Vous participerez également au collectif de direction, dans le cadre du projet d’administration « Faisons bouger les lignes », porté par cinq grandes ambitions : transition, décloisonnement, responsabilisation, impact et simplicité !
Titulaire d’une formation Bac+5/ingénieur dans les domaines du bâtiment, de l’architecture ou de la gestion patrimoniale, vous disposez d’au moins cinq années d’expérience, idéalement en collectivité. Vous maîtrisez les enjeux techniques de la gestion du patrimoine bâti, de la maintenance, de la construction/réhabilitation ainsi que les règles de la maîtrise d’ouvrage publique.
· Maîtrise des enjeux techniques liés à la gestion du patrimoine bâti
· Compétences solides en maintenance, construction, réhabilitation et maîtrise d’ouvrage
· Connaissance approfondie du cadre réglementaire des collectivités locales et des marchés publics
· Capacité à piloter des projets complexes
· Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
· Maîtrise de la gestion d’une direction
. Compétences en conduite du changement
· Leadership affirmé
· Vision stratégique et capacité opérationnelle
· Diplomatie, sens politique, qualité relationnelle
· Gestion des situations complexes
· Exigence, fiabilité et sens de l’intérêt général
· Capacité à travailler en réseau
. Aptitudes à la représentation institutionnelle
Avantages de la collectivité :
Sandrine PERRIERE, chargée d'emploi : 02 38 79 23 68
