AGENT ENTRETIEN H/F

Présentation de la Direction générale

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A

Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.

Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.

Contexte de travail

La Direction de l’Éducation fait partie intégrante de la DGA Famille et Vie Sociale, elle accueille chaque jour près de 10 000 enfants au sein de ses 67 écoles (35 écoles maternelles) et ses 10 accueils de loisirs ouverts les mercredis et pendant les vacances scolaires. Elle a également en charge la restauration scolaire.

Missions

La mairie d’Orléans recrute des agents d’entretien sur des postes vacants et pour des remplacements temporaires. Sous la responsabilité d’un manager, vos missions consisteront à :

Entretien quotidien des locaux : parties communes, salles, sanitaires, cour, structures de jeu extérieures, gestion des poubelles, vitres, les points contacts
Nettoyage et gestion des poubelles
Ramassage des feuilles mortes et branchages, déneigement des accès autour et dans les écoles
Pendant les vacances : grand ménage et selon les besoins, remise en état des sols (décapage à sec avec une monobrosse et "spray"), débarrassage et lavage des mobiliers, lessivage des murs, lavage des rideaux, nettoyage des matériels pédagogiques (jeux, jouets dont ceux de la garderie)
Participation par roulement chaque année à l’entretien des Centres de Loisirs à raison de soit 2 semaines en périodes bleue ou rouge, soit 1 semaine en période noire.

Spécificités du poste

Commande et réception des produits d'entretien et d'hygiène des écoles en respectant les plannings, gestion des stocks au plus juste,
Réception des livraisons, notamment des fournitures scolaires,
Lavage des torchons, des blouses de peinture … en privilégiant un fonctionnement éco responsable.
Appui aux enseignants en cas d'accidents d'enfants (petits soins) et pour la gestion des produits de l'armoire à pharmacie
Ouverture et fermeture des locaux pendant leurs temps de travail et en l'absence de concierge, avec une vigilance toute particulière afin d’éviter les intrusions et en veillant à la mise en route de l’alarme s’il y en a une
Maintien du matériel utilisé en bon état de fonctionnement
Ouverture et fermeture des écoles identifiées comme bureau de vote les dimanches d’élection
Faciliter la mise en place du SMA (Service Minimum d’Accueil) en cas de grève des enseignants : assurer la surveillance des enfants en attendant l’arrivée du référent, accueillir le référent et faire remonter les éventuels problèmes rencontrés.

Compétences techniques attendues

Compétences requises (Savoir et savoir-faire) :

Compétences techniques : les principes du nettoyage et de la désinfection, l’utilisation des machines (monobrosse, injection-extraction), savoir utiliser et stocker les produits
Connaître les règles d'hygiène et les conduites à tenir en cas d'accident
Savoir s’adapter au changement et gérer son temps
Connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie…)
Connaître les gestes et postures de sécurité
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au manager,
Savoir lire et écrire, compétence indispensable pour connaître et suivre les procédures de nettoyage, pour assurer la gestion des stocks (commande…) et renseigner les différents registres
Porter obligatoirement des équipements de protection individuelle (blouses, chaussures de sécurité coquées, gants, lunettes…)
Proposer et mener des activités pendant la pause méridienne

Savoirs être

Rigueur
Capacité de communication, d’écoute, de dialogue
Attitude positive et constructive
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation
Construire une relation éducative ajustée à l’enfant en prenant en compte ses besoins
Respect du cadre pour les agents et à faire appliquer aux enfants
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve

Ponctualité et respect des horaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades

Contact

THOREZ Nadia

DUMERAIN Fabienne